Wie Sie als Schweizer 🇨🇭 Handwerksbetrieb planbar & nach wenigen Wochen passende Fachkräfte finden – ohne auf Stellenportale, Vermittler oder Zufall hoffen zu müssen.
Weg vom Zufall- hin zur Planbarkeit
Keine monatelange Hoffnung mehr, dass sich plötzlich jemand meldet oder ein Bekannter die richtige Fachkraft kennt. Mit unserem System gewinnen Sie Fachkräfte genau dann, wenn Sie sie wirklich brauchen – planbar, zuverlässig und ohne Zufall.
Die richtigen Mitarbeiter statt Kompromisse
Keine teuren Fehlbesetzungen oder kurzfristigen Temporärlösungen mehr. Sie gewinnen Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen und langfristig bleiben – so entsteht ein starkes, stabiles Team.
Stabiler Betrieb statt Dauerstress
Weniger Chaos auf der Baustelle oder in der Werkstatt. Mit klaren Abläufen, einer entspannten Teamstruktur und einem reibungslosen Prozess können Ihre Projekte effizient umgesetzt werden – ohne dass Ihre Mitarbeiter dauerhaft an ihre Grenzen kommen.
Wieder Luft als Geschäftsführer
Keine 60+ Stunden Wochen mehr wegen fehlendem Personal. Sie gewinnen wieder Kontrolle über Ihre Zeit, können sich auf die Führung und das Wachstum Ihres Betriebs konzentrieren – und haben wieder mehr Raum für Familie, Freizeit und strategische Entscheidungen.
*Exklusiv für Schweizer KMUs*
Erfolgreiche Kunden aus dem Schweizer Handwerk, Bau & der Mechanik:
"Wir konnten endlich nach über 4 Jahren einen Projektleiter einstellen. Unglaublich, 180 Bewerbungen, 15 Vorstellungsgespräche und eine Einstellung nach 3 Monaten."
Nicola Romano
Geschäftsführer der ArtKeramik Romano GmbH, Bereich Plattenlegen
Ca. 25-30 Mitarbeiter
"Klassische Methoden hatten nicht geklappt für unsere gesuchten Elektroinstallateure EFZ. Dank der Zusammenarbeit konnten wir 2 Fachkräfte in weniger als 10 Wochen einstellen!"
Andreas Schlatter
Geschäftsführer der M. Schlatter AG, Bereich Elekrotrechnik
Ca. 30-35 Mitarbeiter
"Dank der guten Auftragslage war und ist immernoch viel Arbeit vorhanden - Sanitärinstallateure und Heizungsinstallteure sind schwierig zu finden. Wir arbeiten schon länger und immer wieder mit Marek zusammen und konnten in den vergangenen Monaten bereits über 6 Mitarbeiter einstellen."
Marcel Kraus & Daniel Zarn
Geschäftsführer der Schäfli + Dieterich AG, Bereich Gebäudetechnik
Ca. 25-30 Mitarbeiter
"Dank dem vor Ort produziertem Video und der eingesetzen Kampagne konnten wir einen Werkstattchef und zwei Mechaniker in nur 12 Wochen gewinnen."
Rosaria Felix
HR-Veranwortliche der Elite Sportwagen AG, Bereich Automechanik
Ca. 10-15 Mitarbeiter
Die 3 grössten Herausforderungen von Schweizer 🇨🇭 Handwerks, Bau & Mechanik Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften:
1
Fachkräfte-Mangel: Zu wenig oder unpassende Bewerbungen
Sie schalten Inserate, investieren Zeit und Geld – doch es passiert kaum etwas. Wenn Bewerbungen kommen, passen sie oft weder fachlich noch menschlich in Ihr Team.
Statt Auswahl zu haben, müssen Sie Kompromisse eingehen oder sagen ganz ab. Die Folge: Stellen bleiben offen, Arbeit bleibt liegen und der Druck im Betrieb steigt weiter.
2
Austauschbare Wahrnehmung
Ihr Betrieb leistet hervorragende Arbeit aber für viele Fachkräfte sehen Handwerksbetriebe von aussen gleich aus.
Es ist von aussen nicht klar:
Warum man gerade bei Ihnen arbeiten sollte
Was Ihren Betrieb besonders macht
Wieso sich ein Wechsel überhaupt lohnt
Ohne klare Positionierung gehen Sie im Markt unter –
und gute Fachkräfte entscheiden sich für andere Betriebe, die präsenter oder attraktiver wirken.
3
Keine Planbarkeit
Sie sind abhängig von Zufall:
Empfehlungen, Mund-zu-Mund oder die Hoffnung, dass sich „irgendwann“ jemand meldet.
Manchmal funktioniert es – oft aber genau dann nicht, wenn Sie dringend jemanden brauchen.
Das führt dazu, dass Sie:
- keine Kontrolle über Ihre Einstellungen haben
- nicht vorausplanen können
- und immer wieder unter Zeitdruck reagieren müssen
Die Auftragslage im Handwerk in der Schweiz ist aktuell wieder so gut, wie lange nicht mehr :
Gerade durch Entwicklungen rund um den sowie steigende Investitionen in Umbau, Sanierung und Eigenheim entstehen zusätzliche Aufträge im Bau- und Handwerksbereich.
Die Bücher sind voll. Die Nachfrage ist da.
Doch genau hier beginnt das eigentliche Problem.
Denn ohne die richtigen Leute können Sie diese Aufträge nicht sauber abwickeln.
Eigenmietwert
Eigenmietwert
Die Realität im Alltag vieler Betriebe
Sie suchen händeringend:
Projektleiter, Poliere, Maurer, Elektriker, Sanitär- und Heizungsmonteure, Dachdecker, Fassadenbauer, Zimmerleute, Schreiner, Monteure, Boden- und Plattenleger, Spengler, Mechaniker, Vorarbeiter usw.
Kaum Bewerbungen
Es kommen kaum Bewerbungen
Oder die falschen...
Und dann beginnt das, was viele seit Monaten – oder sogar Jahren – kennen:
Sie hoffen.
Dass sich „plötzlich“ jemand meldet
Dass über Mund-zu-Mund-Propaganda jemand reinkommt
Dass ein Bekannter einen guten Mann kennt...
Das Problem ist nicht, dass diese Wege schlecht sind. Das Problem ist: Sie sind reiner Zufall.
Und Zufall funktioniert nicht dann, wenn Sie dringend jemanden brauchen.
Wenn Fachkräfte fehlen, kippt der ganze Betrieb
Überbelastung
Was dann passiert, ist Alltag:
Ihr Team muss mehr leisten und ständig einspringen.
Der Druck steigt – die Stimmung sinkt.
Erste Ausfälle durch Krankheit oder Kündigungen entstehen.
➡️ Eine Abwärtsspirale beginnt
Zusätzlich:
Aufträge müssen verschoben oder abgesagt werden
Kunden werden unzufrieden...
Qualitätsverlust
Die Qualität leidet!
Und oft bleibt nur noch:
teure Temporär-Mitarbeiter, die nicht richtig ins Team passen
➡️ Noch mehr Unruhe im Betrieb.
Und am Ende zahlen Sie den Preis:
Sie stehen wieder selbst auf der Baustelle oder in der Werkstatt..
Arbeiten abends länger und auch am Wochenende..
Haben kaum Zeit für Führung oder Wachstum..
Sehen Ihre Familie weniger..
Für wen eine Zusammenarbeit mit Get-Online Media geeignet ist:
Für Schweizer 🇨🇭 Handwerks-& Baubetriebe sowie alles rund ums Haus:
Handwerks- & Baubetriebe, wie Elektroinstallationsbetriebe, Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe SHK, Dachdecker, Spengler, Schreinereien, Zimmereien, Holz- und Metallbaubetriebe sowie Hoch- und Tiefbauunternehmen, die lokal sichtbarer werden und planbar wachsen möchten.
Für Schweizer 🇨 🇭 Technik-, Mechanik- & Produktionsbetriebe:
Technik-, Mechanik- & Produktionsbetriebe, wie Mechanik- und Maschinenbaubetriebe, Produktions- und Fertigungsunternehmen sowie technische KMU und industrielle Dienstleister, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen und sich professionell positionieren wollen.
Über unsere Dienstleistung:
Die Get-Online Media GmbH hat bereits zahlreichen Handwerks-, Bau- und Mechanikunternehmen in der gesamten Schweiz dabei geholfen, ihre Sichtbarkeit zu steigern, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und sich als führender Betrieb in ihrer Region zu positionieren. Hier sind 3 weitere Gründe, warum unsere Kunden mit uns arbeiten:
Schritt 1
Attraktive Positionierung als Arbeitgeber
Ihr Betrieb wird klar und unverwechselbar als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Fachkräfte verstehen sofort, warum sie gerade bei Ihnen arbeiten sollten – welche Vorteile, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Betrieb bietet. Sie zeigen sich von Ihrer besten Seite, heben Ihre Stärken hervor und machen deutlich: Hier lohnt sich ein Wechsel.
Schritt 2
Gezielte Sichtbarkeit bei den richtigen Fachkräften
Sie werden genau dort sichtbar, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sich tagtäglich aufhalten – sei es digital, regional oder branchenspezifisch. Nicht „irgendwo“, sondern punktgenau bei den Fachkräften, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. So erreichen Sie Menschen, die motiviert sind, langfristig in Ihrem Team mitzuarbeiten.
Schritt 3
Planbare Bewerbungen von passenden Fachkräften
Sie erhalten kontinuierlich Bewerbungen von Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Betrieb passen. Keine Zufallstreffer mehr, keine monatelangen Wartezeiten. So können Sie offene Stellen schnell und effizient besetzen, Ihr Team stabil halten und die Projekte zuverlässig abwickeln.
Der direkte Vergleich:
Hier sehen Sie auf einen Blick, wie sich Ihr Betrieb ohne professionelle Unterstützung im Marketing entwickelt – und welche Vorteile Sie geniessen, wenn Sie mit Get-Online Media zusammenarbeiten:
Ohne Get-Online Media:
Mit anderen Anbieter, schlechten Agenturen oder auf eigene Faust erhalten Sie:
Mit Get-Online Media:
Mit unserer Hilfe, dem Verständnis für die Branche & unserer Zusammenarbeit erhalten Sie:
Was Sie erwarten können:
Das sagen weitere Kunden:
Kundenstimme:
ArtKeramik Romano GmbH, 180 Bewerbungen in 11 Wochen
Problem
Die ArtKeramik Romano GmbH war über 4–5 Jahre hinweg auf der Suche nach einem qualifizierten Projektleiter – jedoch ohne Erfolg.
Klassische Wege wie Zeitungsinserate, Stellenportale und die eigene Website brachten keine passenden Bewerbungen. Auch Versuche über Social Media oder den WhatsApp-Status führten nicht zum gewünschten Resultat. Trotz grossem Aufwand blieb die entscheidende Position langfristig unbesetzt.
Ziel & Lösung
Gemeinsam mit Marek Burkhardt von der Get-Online Media GmbH wurde eine gezielte Recruiting-Strategie entwickelt.
Dafür wurden professionelle Fotos sowie ein authentisches Recruiting-Video produziert. Anschliessend wurde eine durchdachte Social-Media-Kampagne aufgesetzt, mit dem klaren Ziel, passende Projektleiter direkt anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern.
Ergebnis
Bereits innerhalb von 11 Wochen konnten insgesamt 180 Bewerbungen generiert werden.
Daraus entstanden 15 Bewerbungsgespräche, wovon es 3 Kandidaten in die engere Auswahl schafften.
Schlussendlich konnte die offene Stelle erfolgreich mit einem passenden Projektleiter besetzt werden.
Video über die Zusammenarbeit mit der ArtKeramik Romano GmbH
Kundenstimme:
M. Schlatter AG/ Schlattter Elektro, 22 Bewerbungen nach 10 Wochen
Problem
Die Schlatter Elektro suchte immer wieder nach geeigneten Elektrofachkräften als Service-Monteur und baulteitenden Elektroinstallateure. Verschiedene Methoden wie Stellenportale, Fahrzeugbeschriftung, Mund zu Mund usw. haben nicht zum Ziel geführt.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde eine Kampagne aufgeschaltet, eine Foto-Shooting sowie ein Recruting Video produziert.
Das Ziel war es vorerst, einen passenden Elektroinstallateur/Montageelektriker zu finden.
Ergebnis
Nach 10 Wochen wurden insgesamt 22 Bewerbungen generiert.
Aus einer Kampagne konnte ein Elektroinstallateur EFZ sowie ein Montageelektriker EFZ eingestellt werden.
Video über die Zusammenarbeit mit der M. Schlatter AG
Kundenstimme:
Elite Sportwagen AG, 21 Bewerbungen nach 12 Wochen
Problem
Die Elite Sportwagen AG suchte bereits seit einiger Zeit einen Automobilmechatroniker/Automobil Diagnostiker, welcher ebenfalls als Werkstattchef Stv. eingesetz werden konnte. Verschiedene Methoden wie Stellenportale usw. haben nicht zum Ziel geführt.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde eine Kampagne aufgeschaltet, ein Video gedreht und Fotos produziert. Das Ziel war es vorerst, einen passenden Automobilmechatroniker zu finden.
Ergebnis
Nach 12 Wochen wurden 21 Bewerbungen generiert und es konnte diverses Werkstattpersonal gefunden werden.
Aus nur einer Kampagne wurde so ein Werkstattchef, ein Automobilmechaniker sowie ein Allrounder in der Werkstatt eingestellt.
Video über die Zusammenarbeit mit der Elite Sportwagen AG
Kundenstimme:
Schäfli & Dieterich AG, 20 Bewerbungen in 6 Wochen
Problem
Die Firma Schäfli & Dieterich AG hat händeringend einen Sanitärmonteuer gesucht. Weder Stellenanzeigen auf der Website, Headhunter oder sonstige Methoden haben nicht funktioniert.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde ein Recruiting Video produziert und ein Kampagne aufgeschaltet. Das Ziel war es vorerst, einen Sanitärmonteur zu finden.
Ergebnis
Nach 6 Wochen wurden knapp 20 Bewerbungen generiert und es konnten sogar mehrere Personen eingestellt werden. Endlich konnte dank einer Auswahl an Bewerber wieder seit längerer Zeit die perfekt passenden ausgesucht werden.
Video über die Zusammenarbeit mit der Schäfli & Dieterich AG
Marek Burkhardt
Geschäftsführer Get-Online Media GmbH
Über Marek Burkhardt
"Marek Burkhardt, hochschulzertifizierter Experte für Social Media & Video Marketing, vereint fundiertes Wissen mit Praxiserfahrung.
Mit familiären Wurzeln im Baugewerbe und eigener Erfahrung auf Baustellen hat er aus erster Hand erlebt, welche Herausforderungen der Fachkräftemangel mit sich bringt. Diese Erkenntnisse und seine Leidenschaft für Online-Marketing motivierten ihn, innovative Lösungen für Recruiting und Neukundengewinnung zu entwickeln.
Neben der erfolgreichen Generierung von Bewerbungen von Fachkräften hat sich Marek auf die Produktion von Videos, Fotos und Image-Filmen spezialisiert, die Unternehmen dabei unterstützen, sich attraktiv zu präsentieren. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen sowohl bei der Mitarbeiter- als auch der Neukundengewinnung zu stärken. Hunderte erfolgreiche Anfragen von Kunden & Bewerbungen für seine Partnerunternehmen belegen seine Expertise.
Marek Burkhardt ist ihr verlässlichen Partner für modernes Marketing, Recruiting und professionellen Content"
Wie sehen nun konkret die nächsten Schritte aus?
Es ist einfacher, als Sie denken: Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Ihr Betrieb mehr Sichtbarkeit bekommt, die richtigen Mitarbeiter anzieht und mehr Anfragen von Kunden erhält:
1.
Sie tragen sich für das kostenfreie Erstgespräch ein
Tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch ein und füllen Sie das Formular mit Ihren Angaben aus – so wissen wir sofort, wie wir Sie am besten unterstützen können.
2.
Wir werden Sie zuerst telefonisch kontaktieren
Marek Burkhardt wird Sie für ein kurzes 10–15 minütiges telefonisches Erstgespräch kontaktieren, um Ihre Situation zu besprechen und um einen ersten Eindruck von ihrer Ausgangslage zu verschaffen.
3.
Wir führen ein kostenfreies online Beratungsgespräch
Wenn alle Kriterien passen, nehmen wir uns gerne 60–90 Minuten Zeit für ein kostenfreies und einzigartiges Beratungsgespräch. Dabei können wir Ihnen aufzeigen , was für Sie in ihrer Situation am meisten Sinn macht.
Gut zu wissen:
Ist eure Methode für jede Firma geeignet?
Seid ihr Personalvermittler?
Wie genau funktioniert das?
Ist das auch für meine spezifische Branche möglich?
Wie lange dauert das Erstgespräch?
Ist das anschliessende Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ist diese Methode auch für die Neukundengewinnung und/oder die Mitarbeitergewinnung möglich?
Fragen Sie jetzt für ein kostenloses Erstgespräch an!
Bitte beachten Sie:Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Anfrage notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für ihr Unternehmen am Besten eignen und welche Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur direkten Anfrage zu gelangen:
© Get-Online Media GmbH