Kennen Sie diese Probleme?
Es ist schlichtweg zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden
Die bestehenden Mitarbeiter müssen Überstunden machen
Die Arbeit bleibt auf der Strecke liegen
Um die "Spitze zu brechen" greifen Sie auf teure temporäre Mitarbeiter zurück.
Vielleicht erkennen Sie sich wieder..
Haben Sie in der Vergangenheit bereits verschiedene Methoden ausprobiert um Mitarbeiter zu finden, aber nichts hat funktioniert?
Haben Sie Zeitungsinserate und Jobportale genutzt, ohne Ergebnisse?
Waren sogar teure Headhunter auch nicht wirklich nachhaltig und erfolgsführend?
Haben Sie ihre offene Stellen permanent auf der Website ausgeschrieben in der Hoffnung, es verirrt sich plötzlich der Traumbewerber und meldet sich automatisch?
Wissen Sie vielleicht bereits, dass Sie ihre Sichtbarkeit online schon längst verbessern sollten, haben aber keine Zeit dafür gefunden?
Denken Sie, die Weiterempfehlung ihrer bestehenden Mitarbeiter mit Mund-zu Mund wäre die einzige und letzte Methode, die es gibt?
Weshalb Sie falsch liegen:
Die Weiterempfehlung durch Mitarbeiter ist ein Zufallsprinzip und funktioniert nicht auf Knopfdruck und genau dann nicht, wenn "Not am Mann" ist.
Eine stark aufgebaute Website muss mit dem Ziel, eine Handlung durchzuführen, aufgebaut sein. Ohne grosse Aufrufe ohne online Sichtbarkeit befinden sie sich in der Steinzeit und ziehen keine regionale Bewerber an.
Gute Mitarbeiter, welche festangestellt werden und zuverlässig sind, bringen Ihnen mehr planbaren Umsatz und Aufträge als monatelanges hoffen auf den Traumkandidaten. Um solche zu finden, müssen Sie auch "passive" Kandidaten ansprechen, welche wechselwillig sind und welche SIE als Arbeitgebermarke überzeugen müssen.
Mit einer starken Marke als Arbeitgeber können Sie ihre bestehenden Mitarbeiter zudem länger halten, ihnen eine interne Perspektive geben und so langfristig an ihr Unternehmen binden.
Die Auswirkungen !! !!
Die Auswirkungen !! !!
Bestehende Mitarbeiter müssen mehr umsetzen.
Bei Krankheiten und Ausfällen müssen oft die Führungskräfte einspringen.
Anstatt im Büro müssen Sie auf der Baustelle, in der Werkstatt oder bei Kunden aushelfen.
Das Kerngeschäft bleibt auf der Strecke liegen und Sie finden keine Zeit, sich auf künftige Neukundengewinnung zu fokussieren.
Sie denken, neue Mitarbeiter bringen mehr "Stress" als eine Problemlösung und die Verantwortung abzugeben wird zusnehmend schwieriger, da gute Mitarbeiter rar sind. Somit schwindet das Vertrauen der bestehenden Mitarbeiter und Sie laufen in eine gefährliche Abwärtsspirale!
Die Lösung: Unsere Methode
Es ist möglich, trotz Fachkräftemangel wieder gute Mitarbeiter im Bau, Handwerk und in der Mechanik finden zu können.
Unsere Methode in kurzen Schritten erklärt:
Schnelle Ergebnisse
Gemeinsam wird unser mehrfach bewährtes System aufgesetzt um in schnellstmöglicher Zeit Ergebnisse zu liefern und gute Mitarbeiter einstellen zu können. Die Entlastung ihrer Ressourcen liegt an oberster Stelle.
Qualifikationen
Gemeinsam finden wir zusammen heraus, welche offene Stellen zur Zeit gesucht sind und welche Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen benötigt werden.
Benefits
Viele Unternehmen bieten interessante Vorteile, wissen jedoch gar nicht, dass diese einzigartig sind. Gemeinsam finden wir für ihr individuelles Unternehmen ihre spezifischen Vorteile heraus, damit Sie nach aussen glänzen können.
Media Day
Um glänzen zu können, braucht es authentisches Bildmaterial. Vorhandenes Bildmatereial ergänzen wir mit modernen Recruiting Videos und professionellen Bildern mit ihren Miterarbeiter:innen aus ihrem Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit wird dies dank internen Video- und Fotografen umgesetzt.
Ad`s
Die besten Videos und Bilder bringen nichts, wenn sie nicht gesehen werden und auf der Website verstauben. Wir machen Sie mit diesem Bildmaterial sichtbar und schalten Kampagnen auf den meistgenutzten Social Media Plattformen.
Magnetwirkung
Dank dem Top Bildmaterial und ihren attraktiven Vorteilen als Arbeitgeber ziehen Sie nun magisch potenzielle Bewerber an. Dank unserem Filter-System landen nur Bewerber bei Ihnen, welche auch die gewünschten Qualifikation erfüllen.
Arbeitgebermarke
Da nun ihre Vorteile gegen aussen zeitgemäss präsentiert werden, werden Sie nun als einen modernen und attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen.
Online‒Präsenz
Da die Sichtbarkeit lokal extrem stark wahrgenommen wird, stärken Sie zusätzlich ihre Bekanntheit. Neue Kunden sehen ebenfalls, dass Sie ein starker Arbeitgeber sind und ihr Vertrauen wird ebenfalls gestärkt.
Kundenstimme:
Schäfli & Dieterich AG, 20 Bewerbungen in 6 Wochen
Problem
Die Firma Schäfli & Dieterich AG hat händeringend einen Sanitärmonteuer gesucht. Weder Stellenanzeigen auf der Website, Headhunter oder sonstige Methoden haben nicht funktioniert.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde ein Recruiting Video produziert und ein Kampagne aufgeschaltet. Das Ziel war es vorerst, einen Sanitärmonteur zu finden.
Ergebnis
Nach 6 Wochen wurden knapp 20 Bewerbungen generiert und es konnten sogar mehrere Personen eingestellt werden. Endlich konnte dank einer Auswahl an Bewerber wieder seit längerer Zeit die perfekt passenden ausgesucht werden.
Video über die Zusammenarbeit mit der Schäfli & Dieterich AG
Kundenstimme:
M. Schlatter AG/ Schlattter Elektro, 22 Bewerbungen nach 10 Wochen
Problem
Die Schlatter Elektro suchte immer wieder nach geeigneten Elektrofachkräften als Service-Monteur und baulteitenden Elektroinstallateure. Verschiedene Methoden wie Stellenportale, Fahrzeugbeschriftung, Mund zu Mund usw. haben nicht zum Ziel geführt.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde eine Kampagne aufgeschaltet, eine Foto-Shooting sowie ein Recruting Video produziert.
Das Ziel war es vorerst, einen passenden Elektroinstallateur/Montageelektriker zu finden.
Ergebnis
Nach 10 Wochen wurden insgesamt 22 Bewerbungen generiert.
Aus einer Kampagne konnte ein Elektroinstallateur EFZ sowie ein Montageelektriker EFZ eingestellt werden.
Zusammenarbeit mit der M. Schlatter AG
Kundenstimme:
Elite Sportwagen AG, 21 Bewerbungen nach 12 Wochen
Problem
Die Elite Sportwagen AG suchte bereits seit einiger Zeit einen Automobilmechatroniker/Automobil Diagnostiker, welcher ebenfalls als Werkstattchef Stv. eingesetz werden konnte. Verschiedene Methoden wie Stellenportale usw. haben nicht zum Ziel geführt.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde eine Kampagne aufgeschaltet, ein Video gedreht und Fotos produziert. Das Ziel war es vorerst, einen passenden Automobilmechatroniker zu finden.
Ergebnis
Nach 12 Wochen wurden 21 Bewerbungen generiert und es konnte diverses Werkstattpersonal gefunden werden.
Aus nur einer Kampagne wurde so ein Werkstattchef, ein Automobilmechaniker sowie ein Allrounder in der Werkstatt eingestellt.
Video über die Zusammenarbeit mit der Elite Sportwagen AG
Kundenstimme:
Oppikofer Stahl- und Metallbau AG
Problem
Die Oppikofer Stahl-und Metallbau AG wollte für die neue Website ein Image-Video haben, in welchem die Grösse der Firma & die Mitarbeiter gegen aussen gezeigt werden können.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde ein Konzept ausgearbeitet, welches die Einblicke der Firma zeigen soll. Durch Get-Online Media wurde ein Drehbuch mit verschiedenen Drehtagen erstellt. Ziel war es, eine gewisse Transparenz der Firma zu zeigen.
Ergebnis
Nach etwas mehr als einem Monat konnte das fertige Video online gestellt werden.
Durch die Einblicke und die Transparenz der Firma sowie dem frischen online Auftritt kann nun durch potenzielle Kunden MEHR Vertrauen aufgebaut werden.
Video über die Zusammenarbeit mit der Oppikofer Stahl- und Metallbau AG
Kundenstimme:
Brossi AG, 22 Bewerbungen in 4 Wochen
Problem
Die Firma Brossi AG suchte seit längerer Zeit einen Baumaschinenmechaniker. Klassische Methoden haben nicht zum Erfolg geführt.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde eine Kampagne aufgeschaltet. Das Ziel war es, einen passenden Baumaschinenmechaniker zu finden.
Ergebnis
Nach 4 Wochen wurden 22 Bewerbungen generiert, knapp 200`000 Impressionen ausgelöst und eine Stelle wurde mittels der Kampagne besetzt.
Zusätzlich wurde die Bekanntheit der Firma Brossi AG stark gesteigert.
Zusammenarbeit mit der Brossi AG
Kundenstimme:
Wanzenried Bau AG, 8 Bewerbungen in 10 Wochen
Problem
Die Firma Wanzrenried Bau AG suchte seit längerer Zeit Fachkräfte im Bauwesen. Klassische Methoden haben nicht zum Erfolg geführt.
Ziel & Lösung
Zusammen mit Get-Online Media wurde eine Kampagne aufgeschaltet, ein Video gedreht und Fotos produziert. Das Ziel war es vorerst, einen passenden Kundenmaurer zu finden.
Ergebnis
Nach 10 Wochen wurden 8 Bewerbungen generiert und es konnte ein junger lokaler Maurer angestellt werden.
Eine weitere Kampagne lieferte qualifizierte Bewerbungen und es wurde ein eid. dipl. Vorarbeiter mit der Absicht, für die weitere Ausbildung und der Anstellung als Polier, entdeckt.
Zusammenarbeit mit der Wanzenried Bau AG
Weitere Kundenauszüge:
Recruiting‒Filme Beispiele:
Image‒Filme Beispiele:
Jetzt mehr Referenz-Videos auf Youtube ansehen:
Bilder Beispiele:
Marek Burkhardt
Geschäftsführer Get-Online Media
Über Marek Burkhardt
"Marek Burkhardt, hochschulzertifizierter Experte für Social Media & Video Marketing, vereint fundiertes Wissen mit Praxiserfahrung.
Mit familiären Wurzeln im Baugewerbe und eigener Erfahrung auf Baustellen hat er aus erster Hand erlebt, welche Herausforderungen der Fachkräftemangel mit sich bringt. Diese Erkenntnisse und seine Leidenschaft für Online-Marketing motivierten ihn, innovative Lösungen für Recruiting und Neukundengewinnung zu entwickeln.
Neben der erfolgreichen Generierung von Bewerbungen von Fachkräften hat sich Marek auf die Produktion von Videos, Fotos und Image-Filmen spezialisiert, die Unternehmen dabei unterstützen, sich attraktiv zu präsentieren. Sein Fokus liegt darauf, Handwerks-, Bau- und Mechanikunternehmen sowohl bei der Mitarbeiter- als auch der Neukundengewinnung zu stärken. Hunderte erfolgreiche Bewerbungen und Einstellungsprozesse belegen seine Expertise.
Marek Burkhardt ist ihr verlässlichen Partner für modernes Recruiting und professionellen Content"
Gut zu wissen:
Ist eure Methode für jede Firma geeignet?
Nein, wir können nur Handwerks-und Baubetriebe helfen, die neue Wege gehen möchten.
Seid ihr Personalvermittler?
Wir machen Social Media Marketing für die Personal- oder Neukundensuche. Ihr Unternehmen wird mit unserer Hilfe sichtbar und bekommt die grösst-mögliche Auswahl an passgenauen Bewerber oder Leads nach ihren Vorstellungen.
Wie genau funktioniert das?
Gerne zeigen wir ihnen KOSTENLOS im Erstgespräch wie und ob wir Ihnen helfen können.
Ist es auch möglich, nur Videos oder Fotos zu machen?
Ja das ist natürlich möglich.
Könnt ihr auch das ganze Social Media für uns machen?
Nehmen Sie gerne Kontakt auf und wir zeigen Ihnen verschiedene Möglichkeiten KOSTENLOS auf.
Ist das auch für meine spezifische Branche möglich?
Generell haben wir uns auf die Handwerk und Baubranche spezialisiert. Auf Wunsch geben wir gerne Auskunft von erfolgreichen Kunden aus anderen Branchen.
Wie lange dauert das Erstgespräch?
In einem Erstgespräch per Telefon von ca. 10-15 Minuten finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen helfen können. Wenn ja, haben Sie die Möglichkeit, ein kostenloses Beratungsgespräch zu bekommen.
Ist das anschliessende Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, auch das Beratungsgespräch ist kostenlos und wir nehmen uns gerne bis zu 90 Minuten Zeit dafür.
Allerdings bieten wir das anschliessende Beratungsgespräch nur Handwerks- und Baubetrieben an, wenn Sie sich dafür im Erstgespräch qualifiziert haben.
Ist diese Methode auch für die Neukundengewinnung möglich?
Ja ist es. Ob Sie nun nach der erfolgten Stellenbesetzung oder direkt Neukundengewinnung machen möchten - Wir sind DER verlässliche Partner.
© Get-Online Media Burkhardt
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